Wijzigingen StiPP-pensioenregeling

Wat is de StiPP-pensioenregeling eigenlijk?

Je ziet de term ‘StiPP-regeling’ overal voorbij komen de laatste tijd. Maar wat houdt die regeling nou in en waarom is het zo belangrijk. De StiPP-pensioensregeling is het pensioenfonds dat geldt voor werknemers in de uitzend- en detacheringsbranche. Alle IT-specialisten die niet op vaste basis, maar op flexibele basis werken, vallen hieronder.

De regeling kent twee varianten:

• Basisregeling: Dit is instapregeling met een beperkte opbouw.
• Plusregeling: Dit uitgebreidere opbouw, meestal na een jaar deelname.

Voor veel flexibele professionals is de StiPP de eerste serieuze stap in pensioensopbouw.  StiPP is er namelijk echt om werknemers in de uitzend- en detacheringsbranche toch een collectieve en stabiele pensioenopbouw te bieden.

 Wijzigingen StIPP-regeling per 1 januari

Momenteel is de StiPP-regeling hot-topic. Dat komt omdat er vanaf 2026 belangrijke aanpassingen in de StiPP-pensioensregeling plaatsvinden. De reden hiervan is om pensioensopbouw voor flexibele werknemers sneller en beter te regelen. Daarnaast worden premies aangepast om de pensioenfondsfinanciën op lange termijn gezond te houden.

De belangrijkste wijzigingen zetten we voor jou op een rijtje:

• Snellere opbouw: werknemers bouwen eerder pensioen op, de wachttijd wordt verkort.
• Hogere premiepercentages: zowel werkgevers- als werknemersbijdragen stijgen.
• Grotere werkgeversbijdrage: het werkgeversdeel neemt toe, waardoor de loonkosten stijgen.
• Duidelijkere communicatieplicht: werkgevers moeten transparanter zijn richting werknemers over pensioenopbouw.

Over deze veranderingen lees je hier meer: 

Impact voor IT-specialisten

Goed nieuws! Voor jou als IT-specialist is die StiPP-regeling zo gek nog niet. Omdat jij sneller stap met het opbouwen van je pensioen, gaat er minder tijd verloren. Daarnaast zorgen de hogere premiepercentages ervoor dat je pensioen ook hoger wordt. Dit biedt meer zekerheid voor later. Anderzijds is het natuurlijk wel mogelijk dat jouw nettosalaris licht daalt, vanwege de hogere werknemersbijdrage.

Voor specialisten die hun carrière vooral in de flexmarkt doorbrengen, betekent dit op lange termijn een beter pensioen. Dat vergroot ook de aantrekkelijkheid van werken via detacheringsbureaus die hier transparant over communiceren.

Impact voor IT-werkgevers

Voor werkgevers en detacheerders brengt de wijziging daarentegen wel wat meer uitdagingen met zich meer. Doordat de werkgeversbijdrage stijgt, stijgen natuurlijk de totale personeelskosten.

Daarnaast is het al langer zo, dat bedrijven die pensioen actief meenemen in hun arbeidsvoorwaarden een betere concurrentiepositie hebben. Vooral als het gaat om het aantrekken van schaars IT-talent is dit een interessant topic.

Transparantie is ook een steeds belangrijkere waarde. Werknemers waarderen openheid over hun pensioen en voorwaarden. Bij het onboarden van collega’s is het dus goed om hier rekening mee te houden.

Strategische kansen in de IT-arbeidsmarkt.

De schaarste aan IT-specialisten blijft ook in 2026 hoog. Juist daarom is het slim om pensioen als onderscheidende secundaire arbeidsvoorwaarde in te zetten. Neem pensioen op in vacatureteksten en maak het op jouw werken-bij omgeving ‘’concreet’’. Benoem niet alleen dat je een pensioensregeling hebt, maar ook wat deze inhoudt. Een logisch gevolg: Maak pensioen onderdeel van arbeidsvoorwaardengesprekken.

Zie factor ‘’pensioen’’ als een kans ten opzichte van concurrenten. Als jij als bureau/werkgever pensioensopbouw sneller en transparanter aanbiedt heb je een streepje voor. Waar salaris vaak de doorslag geeft, kan pensioen een belangrijke secundaire factor zijn die talent over de streep trekt.

Dus…

De wijzigingen in de StiPP-pensioenregeling per 1 januari 2026 hebben directe impact op de IT-sector. IT-specialisten profiteren van snellere en betere pensioenopbouw, terwijl werkgevers rekening moeten houden met hogere kosten.

Maar er liggen ook kansen: werkgevers die pensioen actief inzetten als onderdeel van hun employer branding zullen aantrekkelijker zijn voor talent. Zeker in een krappe arbeidsmarkt kan dat het verschil maken.

Meer advies over het aantrekken van IT-talent of wil jij als IT-talent advies over jouw volgende uitdaging? Wij denken mee!