NGAGE_Winactie en Freelance Wetgeving
Winactie NGAGE Mobiel en Wertgeving Freelancers Wet DBA

Wetgeving
freelancers

Werken als en met freelancer(s) brengt vandaag de dag regels met zich mee. Wet DBA en de VBAR zijn veelvoudig in het nieuws.  Maar wat moet jij als werkgever en als zzp’er nou weten over deze wet- en regelgeving. Wij leggen het in simpele stappen voor je uit!

Wetgeving freelancers

Dit moet jij als zzp’er of werkgever weten over Wet DBA, VBAR en regels voor freelance contracten.

Wat is Wet DBA

Rens en Roël vertellen  alles wat jij als freelancer of als werkgever moet weten over wet- en regelgeving in de flexbranche.  Wetgeving, de 9 gezichtspunten, de holistische toets en de VBAR komen aan bod. Heb je vragen of wil je advies? Neem dan gerust contact met ons op!

Gezichtspunt 1

Aard & duur van de werkzaamheden: Wat ga je precies doen voor je opdrachtgever en is dit structureel of projectmatig werk?

Gezichtspunt 2

Manier waarop werkzaamheden en werktijden zijn bepaald. Waar, wanneer en hoe ga jij voor je opdrachtgever aan de slag en hoe zijn jullie tot deze afspraken gekomen?

Gezichtspunt 3

Inbedding in de organisatie, of te wel: In hoeverre ben jij onderdeel van de organisatie en voel jij werknemer?

Gezichtspunt 4

Hoe zit het met de persoonlijke uitvoering van taken? Krijg je echt taken opgelegd vanuit een werkgever of ben je als zelfstandige zelf verantwoordelijk voor hoe en door wie je taken uit laat voeren?

Gezichtspunt 5

Hoe zijn de afspraken tot stand gekomen? Het is belangrijk dat jij kunt laten zien dat jij als zelfstandige invloed hebt gehad op de afspraken die zijn gemaakt.

Gezichtspunt 6

Hoe is de betaling ingericht? Waar een werknemer uiteraard een maandelijkse en structurele betaling krijgt, is dit voor zelfstandigen andere geregeld.

Gezichtspunt 7

De hoogte van de beloning speelt een rol. Hier is geen juridische grens in aangegeven, maar een zzp’er heeft over het algemeen een hoger uurtarief vanwege de overige kosten die hij of zij moet dekken.

Gezichtspunt 8

Wat is het commerciële risico? Als zelfstandigen zijn er diverse factoren die meebepalen of jij hierin wel of niet als ondernemer wordt gezien.

Gezichtspunt 9

Ondernemersgedrag, kortom: hoe gedraag jij je als ondernemer en past het werkgedrag dat jij vertoont bij dat van een zelfstandige ondernemer.

Wat is Wet VBAR?

Wat is Wet VBAR dan ten opzichte van de 9 gezichtspunten en wat betekent dit voor jou als freelancer, interim professional of opdrachtgever. VBAR is dus eigenlijk het verwettelijken van de 9 gezichtspunten.

Impact maken

Vragen of advies?

Wij kunnen je alles vertellen over freelance wet- en regelgeving. Twijfel jij om freelancer te worden of twijfel jij over het aannemen van een flexibele specialist? Stel je vraag aan een van onze consultants of plan een gratis adviesgesprek in.

Bekijk onze andere YouTube Video’s hier

Deze vragen krijgen we vaker!

We krijgen geregeld vragen omtrent dit thema. Daarom beantwoorden we meest voorkomende alvast voor je. Staat jouw vraag er niet tussen? Stel deze dan gerust alsnog! We gaan graag met je in gesprek.

Ik heb een vraag

Wat is Wet DBA?

De Wet DBA ( ook wel, Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is een Nederlandse wet die sinds 2016 de VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) vervangt en regels geeft voor werken met zelfstandigen (zzp’ers). Het doel is te bepalen of er sprake is van zelfstandigheid of feitelijk een verkapt dienstverband, zodat opdrachtgevers en zzp’ers duidelijkheid hebben over hun fiscale en arbeidsrechtelijke positie

Wat is Wet VBAR?

De Wet VBAR is de Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden, een voorstel dat bedoeld is om helderheid te bieden over wanneer iemand als zelfstandige (zzp’er) werkt of eigenlijk in loondienst is

Wat is verkapt dienstverband?

Een verkapt dienstverband betekent dat iemand officieel als zzp’er of zelfstandige werkt, maar feitelijk onder dezelfde voorwaarden werkt als een werknemer (zoals vaste werktijden, gezag van de werkgever en structureel werk). In zo’n situatie ziet de Belastingdienst de samenwerking als loondienst, met gevolgen voor belastingen en premies.

Kan ik zomaar een zzp'er aannemen?

Je kunt in principe altijd een zzp’er aannemen. Het is echter wel goed om je te verdiepen in wet- en regelgeving. Onze consultants adviseren je hier graag in.