Met NGAGE onze data-unit uitbouwen
August, Business Unit Manager, Transfer Solutions
Dit jaar houden we ons bezig met het uitbouwen van onze data-unit. In deze groeifase is het fijn om een partner als NGAGE aan boord te hebben.
‘’Jullie vinden technisch goede mensen, dat is niet de grootste uitdaging. Het bijzondere is dat jullie ook mensen vinden die qua karakter bij ons passen. ‘’
Wat doet Transfer Solutions en wat is jouw rol?
Transfer Solutions is een echte one-stop-shop voor klanten. We ontwikkelen maatwerksoftware met een focus op Low-Code, Outsystems en Oracle APEX. Daarnaast hebben we een gespecialiseerde data-unit en bieden we volledig beheer aan. Ook leiden we al 30 jaar IT-specialisten op; zowel onze eigen medewerkers, als medewerkers van klanten die willen omscholen en bijscholen. Klanten kunnen bij ons terecht voor losse diensten, maar ook voor een totaaloplossing. Dat maakt dus dat wij heel veel diverse en leuke projecten doen.
Ik ben een van de Unit Managers binnen Transfer Consulting en werk hier al 21 jaar. Ik houd me bezig met recruitment, werving en selectie, wat betekent dat mijn focus echt ligt op de medewerkers. Nieuwe medewerkers komen vaak bij mij in de groep en ik vind het geweldig om hen in te werken, dingen uit te leggen en hun groei te zien.
‘’We zitten volop in de groeifase en willen vooral onze data-unit uitbouwen. Toevallig spreek ik na deze meeting weer een sollicitant via NGAGE’’.
Over de samenwerking met NGAGE
We zijn ooit met NGAGE in contact gekomen naar aanleiding van een openstaande vacature. We hebben contact met veel recruiters, maar jullie staan in onze top als het gaat om hoeveel kandidaten er ook daadwerkelijk langskomen. We werven in deze fase ook zelf via collega’s en zetten marketing in, maar de markt verandert.
‘'Recruitmentpartijen worden steeds professioneler en beter in hun werk, waardoor ik soms denk dat ik dat beter aan jullie kan overlaten.''
Bovendien ben ik van mening dat er technisch veel goede mensen zijn, maar dat is voor ons niet zo spannend. Wij kunnen namelijk mensen omscholen als ze bepaalde technische skills missen. We zijn een sociale en mensgerichte partij en willen graag mensen aantrekken die hierbij passen. Die informatie vind je niet terug in een CV. Maurice van werkt al behoorlijk lang bij jullie en dat zegt veel over hem. Hoe langer je samenwerkt met een recruitmentpartij, hoe beter zij mensen vinden die echt bij je organisatie passen.
‘’Jullie stoppen echt tijd en moeite in een kandidaat, waardoor iemand op een plek terecht komt waar hij of zij het gelukkigst wordt.’’
Waarom bevalt die samenwerking met ons zo goed?
Omdat we al lange tijd samenwerken, weet ik dat het proces goed verloopt. Ik hoef maar kort naar een CV te kijken en als het een ‘nee’ is, kan ik dat eerlijk zeggen. De communicatie met Maurice is daarnaast laagdrempelig en fijn qua dosering. Hij belt niet meteen achter een mail aan, reageert snel en informeel. Dat werkt gewoon fijn. Ook is er een grote mate van vertrouwen, omdat ik weet wat voor kwaliteit jullie leveren.
‘’Ik laat alles over aan Maurice. Hij stemt de afspraken met kandidaten zorgvuldig af via onze receptie, en zodra het gesprek in mijn agenda verschijnt, weet ik dat alles goed geregeld is. Dat vertrouwen moet je hebben en precies daarom bespaart werken met NGAGE mij tijd.’’
Hoe omschrijf je Transfer Solutions als werkgever?
Wij zijn als werkgever écht van de menselijke maat. We denken altijd mee, luisteren goed naar onze mensen en houden rekening met elkaar. Ons doel is echt om mensen te laten groeien. Daarnaast omschrijf ik ons als goede opleider. Als iemand bij ons binnenkomt met een bepaald intelligentie niveau en de juiste motivatie kunnen wij iemand alles leren. Daarbij kijken we ook vaak niet naar de functie, maar echt naar de persoon. Op basis daarvan denken wij: Waar pas jij? Vooral bij junior profielen werkt deze manier van werken goed. Wij matchen jou met een opdracht die past bij jouw interesses en passies. Jij moet er ook een gevoel bij hebben.
Een sollicitant komt wel eens bij ons binnen met een wens of ambitie om bij ons te mogen doen. Als wij ze dat dan na twee maanden al laten doen, is iemand vaak verbaast. ‘’Nu al?’’. Maar dat typeert hoe wij werken. Afspraak is afspraak.
‘Ook als een gesprek niet tot een aanbod leidt, wil ik dat elke sollicitant met waardevolle feedback of meer inzicht vertrekt, zodat het gesprek hoe dan ook iets oplevert.”’
Verder zijn we erg innovatief van aard. Wij verkopen kennis dus organiseren diverse events en trainingen om onze kennis te vergroten. Daarnaast vinden we teambuilding erg belangrijk. Dit jaar gaan we met het team op uitje naar Vlieland!
Wat zijn de plannen?
We zijn met heel veel diverse leuke projecten bezig. Momenteel werken we aan een tolkensysteem voor de politie. Als er tijdens een aanhouding een taalbarrière is, kunnen zij via deze app snel een tolk spreken. Inmiddels hebben we een groot project afgerond om software voor rechtbanken te moderniseren. Ook werken we aan AI-systemen en aan een offertesysteem voor duiksystemen wereldwijd.
Veel van onze projecten hebben een maatschappelijke invalshoek. Dat past ook goed bij ons! We zoeken dan ook mensen die dit belangrijk vinden, maar die ook sociaal en klantgericht zijn van aard. De komende jaren willen we dit maatschappelijke en betrokken karakter verder versterken en uitdragen, samen met mensen die net als wij geloven in de kracht van sociale impact en klantgerichtheid
We hebben grootse groeiplannen de komende tijd. Momenteel zijn we voornamelijk bezig met het laten groeien van onze data unit. NGAGE mag flink voor ons aan de bak.
